《保安服務(wù)管理條例》自2010年1月1日起施行，這是我國保安行業(yè)的第一個行業(yè)法規(guī)。它強制性規(guī)范了保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益，對于增強行業(yè)的吸引力和保安隊伍的凝聚力大有益處。筆者結(jié)合我國保安員權(quán)益保障現(xiàn)狀，借著《保安服務(wù)管理條例》出臺這個契機，針對如何真正保障保安員的合法權(quán)益，將這一工作落到實處談?wù)勛约旱目捶ā?/P>

　　保安員的權(quán)益保障現(xiàn)狀

　　1、收入待遇低

　　由于社會經(jīng)濟的發(fā)展不平衡，保安員這一職業(yè)無論在社會地位上，還是在經(jīng)濟收入上都處于弱勢。據(jù)調(diào)查，目前全國各地保安員的待遇不盡相同，但總的來說，較國家職工相比偏低，有的甚至差距較大。在一些地區(qū)，保安員每月工資不到1000元。保安員以較低的收入，擔(dān)負(fù)著社會責(zé)任和家庭的重?fù)?dān)。從傳統(tǒng)生活中的柴、米、油、鹽、醬、醋、茶，到現(xiàn)代生活中的水、電、煤氣、電話、有線等家庭開銷與費用，都需要一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)來支撐。有的保安員工作、住宿環(huán)境還比較差，即便受傷了，醫(yī)藥費也常常沒有著落。有的客戶單位不負(fù)責(zé)保安員的食宿;有的客戶單位雖然負(fù)責(zé)住宿，但條件不好。同時，法定應(yīng)該為保安員辦理的保險，在一些地方仍然難有著落。隨著年齡的增長，他們的家庭負(fù)擔(dān)越來越重，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，他們的工資和社會福利增加有限，會影響到他們對職業(yè)的忠誠度。

　　2、社會地位低

　　由于人們對保安的認(rèn)識不夠，保安服務(wù)這一職業(yè)并不被人看好，有的人甚至對它存有偏見。服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員在傳統(tǒng)觀念中的定位不高，很容易使行業(yè)中那些血氣方剛的年輕人產(chǎn)生逆反心理，使許多優(yōu)秀的人才不愿意從事保安工作。有人認(rèn)為保安是看家護院的臨時工，不是固定職工，而且保安工作單調(diào)、枯燥、辛苦，在保安服務(wù)第一線，還存在職業(yè)危險性。工資低、保安員社會地位低、權(quán)益保障不到位，使相當(dāng)一部分保安員不能安心于保安工作，保安隊伍流動性大，人員流失率高，致使保安公司缺乏應(yīng)有的感召力、吸引力和凝聚力，嚴(yán)重影響隊伍的長期建設(shè)和保安服務(wù)質(zhì)量。

　　3、訴求途徑少

　　公共政策相關(guān)理論認(rèn)為,國家政策通常是要解決社會利益分配的問題,是各種利益關(guān)系的調(diào)節(jié)器。利益不同的各方組織進行多元競爭,相互議價和相互博弈,進而達成共識,最后出臺政策。與大的利益集團比較而言, 保安群體作為一個“利益集團”,雖然人數(shù)不少, 但是由于缺乏有效的利益表達渠道，自身利益很容易被忽視。

　　保障保安員合法權(quán)益的措施

　　1、健全相關(guān)配套法律法規(guī)

　　保安服務(wù)業(yè)是國家的特殊服務(wù)行業(yè)，從1984年第一家保安服務(wù)公司成立至今，其法制化的程度一直不能令人滿意，直至《保安服務(wù)管理條例》的出臺才逐漸得以完善。在《保安服務(wù)管理條例》中，為保護保安員合法權(quán)益，增強保安服務(wù)工作的吸引力、凝聚力，促進保安隊伍的建設(shè)和發(fā)展，對保安員權(quán)益保障問題做出了明確規(guī)定：一是規(guī)定保安員依法從事保安服務(wù)活動，受法律保護。二是規(guī)定保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要，為保安員配備必要的裝備。三是規(guī)定保安員有權(quán)拒絕保安從業(yè)單位或者客戶單位的違法指令，保安從業(yè)單位不得因保安員不執(zhí)行違法指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應(yīng)當(dāng)為其繳納的社會保險費。四是保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與保安員簽訂勞動合同，參加社會保險，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安服務(wù)崗位的風(fēng)險程度為保安員投保意外傷害保險。保安員因工傷亡的，依照國家有關(guān)工傷保險、烈士褒揚的規(guī)定享受工傷保險、撫恤優(yōu)待。

　　然而，這些規(guī)定只是綱領(lǐng)性的、原則性的規(guī)定，在實際工作中缺乏可操作性，可能碰到許多觸及保安員合法權(quán)益的問題和難點，這些問題在法律上還存在著不明晰、不準(zhǔn)確和不到位的地方，亟待解決。如個別保安服務(wù)企業(yè)逃避社會保險金交納義務(wù)的現(xiàn)象比較明顯，保安員的利益被侵害，如何監(jiān)督以及由誰來監(jiān)督保安服務(wù)企業(yè)為職工辦理各類社會保險?再如保安服務(wù)工作具有較高的風(fēng)險性，在履行職務(wù)的過程中，遭受意外傷害的可能性比較大，僅僅依靠基本的社會保險不能確保保安員在遭受嚴(yán)重意外傷害后得到及時有效的治療。如何引導(dǎo)規(guī)范保安服務(wù)企業(yè)為保安員投保意外傷害保險，確保其傷病能夠得到及時救治，免去保安員的后顧之憂，投保的額度如何確定，由哪個部門監(jiān)督這項工作的執(zhí)行，這些問題亟需解決。

　　實現(xiàn)這些還需要相關(guān)配套的法律法規(guī)來保駕護航，應(yīng)下大力氣完善現(xiàn)行的保安人員社會保障體制，建立保安服務(wù)業(yè)的管理機制，加強對保安服務(wù)公司的監(jiān)管。并明確地將其與經(jīng)營資格掛鉤，如果在抽樣檢查中不符合規(guī)定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改，仍然不改的不予年度注冊或取消經(jīng)營資格。只有全面地去考慮保安員合法權(quán)益保障的問題，才能真正達到維護保安員合法利益的美好初衷和最終目的。

　　2、提升保安員的維權(quán)意識

　　保安員大多年紀(jì)小、文化素質(zhì)不高，不知如何維護自身的權(quán)益，維權(quán)意識不強，投訴積極性不高。由于受到傳統(tǒng)文化的長期影響，保安員在遇到侵權(quán)問題時，常常拉不下面子去討說法，不愿意找麻煩，多數(shù)情況是為了保住自己的飯碗，而選擇忍氣吞聲，這是保安員自身權(quán)利長期受損的原因之一。另外，個別保安員在認(rèn)知上也存在誤區(qū)。如《保安服務(wù)管理條例》中要求企業(yè)為保安員繳納社會保險，按照相關(guān)規(guī)定個人也需要交納一部分。個別保安員不但認(rèn)識不到保險的好處，相反還會把這部分出自他們工資的投入看作是沒有必要的浪費，況且因為許多人沒有把保安當(dāng)成一個永久的職業(yè)，只是個過渡，一旦遇到合適的工作就立即跳槽，他們也擔(dān)心繳納保險的這部分錢最后會石沉大海，拿不到手，于是堅決反對投保，導(dǎo)致社會保險所給予保安員的權(quán)益保障很難得到落實。

　　因此，提升保安員的維權(quán)意識，務(wù)必做到以下幾點：一、向保安員普及《勞動法》和《保安服務(wù)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，培育保安員的維權(quán)參與意識。讓這些法律法規(guī)在保安員中人人皆知，將他們列入保安員培訓(xùn)考核內(nèi)容，相關(guān)內(nèi)容不掌握，考試就不能通過，保安員就不能上崗。二、新聞媒體應(yīng)加強對保安員合法權(quán)益及被侵權(quán)的事件的宣傳和報道。三、著力解決保安員合法權(quán)益投訴糾紛事件。有關(guān)部門必須積極受理，著力解決每一件糾紛，讓保安員切實感受到投訴有門、投訴有果。

　　3、提高保安的組織化程度

　　多年來，中國保安協(xié)會在公安部的領(lǐng)導(dǎo)下，在協(xié)助主管部門參與立法、制定規(guī)范性文件以及行業(yè)自律、維權(quán)服務(wù)、創(chuàng)辦會刊和內(nèi)外交流等方面做了很多工作，較好地發(fā)揮了行業(yè)中介組織的作用。然而，要保障廣大保安員的合法權(quán)益，僅僅依靠保安協(xié)會是不夠的，同時還要提高保安的組織化程度,發(fā)揮民主渠道作用,讓保安員參與到與他們利益相關(guān)的政策制定工作中來。如增加人大代表中保安員的數(shù)量，尤其是一線保安員代表的名額，因為只有他們才最能代表保安員的心聲。另外，還要逐步建立起引導(dǎo)和組織保安員并能代表保安利益的組織,如保安員工會等,從廣大保安員中選出代表,由這些代表向相關(guān)部門傳遞普通保安員的利益需求和呼聲,讓社會更多地關(guān)注和關(guān)心保安員。(唐曉嵩)