邢某2009年6月被山東省郯城縣某通信有限公司錄用，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。2009年10月16日，邢某因病住院，治療1個月后仍未痊愈。邢某住院期間，該公司停發了邢某全部工資，并以不能適應工作、不符合錄用條件為由，解除了與邢某的勞動合同。邢某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續履行合同，并給予病假待遇。
說法：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。”人力資源和社會保障部《關于合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》中規定：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇，醫療期為3個月�！卑凑丈鲜鲆幎�，邢某應享受3 個月的醫療期，因邢某醫療期未滿，該公司不能解除勞動合同，停發邢某工資及認定其不符合錄用條件的做法也是錯誤的。
目前，全國保安員數量已達420多萬人，保安行業的健康發展離不開對這個龐大群體勞動權利的保護。保安行業屬于服務業，在服務業中，人力資源是最為重要的要素，因此，維護勞動者的權利對于保安行業的發展至關重要。在面對與勞動權利相關的爭端時，保安企業應主動承擔應盡的責任，須知維護保安員合法的勞動權益，穩定保安隊伍，是保安行業健康發展的基礎。 |
